Wervingsmethoden

Wij onderscheiden de volgende wervingsmethoden:

• Filesearch: het benaderen van kandidaten uit ons bestand en/of netwerk.
• Mediasearch: het plaatsen van een werving advertentie in traditionele of nieuwe media (jobportals etc.).
• Directsearch: het actief benaderen van kandidaten die gelet op de organisatie waarin zij werkzaam zijn en/of de functie die zij vervullen een geschikte kandidaat voor uw vacature kunnen zijn (‘Headhunting’).

HUNTaHEAD combineert verschillende methoden teneinde op een efficiënte wijze het beste resultaat voor onze opdrachtgever te verkrijgen.

 

Procedure

Het omgevingsonderzoek:

Afhankelijk van de complexiteit van de functie en de invloed van zogenaamde omgevingsfactoren (zowel positieve als negatieve) voor het welslagen van een functie kan een omgevingsonderzoek gewenst zijn.
In voorkomende gevallen kan dit omgevingsonderzoek van wezenlijk belang zijn voor een goede beeldvorming van de functie(s) van onze opdrachtgevers.
Bij dit omgevingsonderzoek komt aan de orde;

• de historie en huidige cultuur van de opdrachtgever.
• inbedding en in het bijzonder draagvlak van de functie in de organisatie.
• functionele en persoonlijke succes- en faalfactoren.

 

Wijze van selecteren:

1.Het organisatie- en functieprofiel

Volgend op het omgevingsonderzoek wordt een organisatie- en functieanalyse opgesteld in de vorm van een organisatie- en functieprofiel . Dit profiel bevat een omschrijving van:

• de organisatie (w.o. bedrijfsactiviteiten, geschiedenis, bedrijfsresultaten, cultuur);
• de afdeling (w.o. opbouw, functies);
• functie (w.o. verantwoordelijkheden, contacten intern/extern);
• gewenste ervaring;
• persoonlijkheidskenmerken/competenties;
• procedurebeschrijving voor kandidaten.

2.Interviewmethodiek.

Het interview met HUNTaHEAD is gestructureerd van aard en duurt circa 1,5 uur.
Doel van het interview is drieledig. Ten eerste is het gesprek bedoeld om kandidaat een duidelijk beeld te schetsen van de organisatievorm en specifieke vacature van onze opdrachtgever. Voorts wordt onderzocht of de kandidaat voldoet aan het competentieprofiel en de overige selectiecriteria. Tot slot wordt veel aandacht besteed aan de personality van de kandidaat waarbij in het bijzonder gelet wordt of deze zou matchen met de cultuur en wensen van de opdrachtgever
In de interviews wordt gebruik gemaakt van diverse technieken om op gedragsniveau (ervaringsgericht) te onderzoeken welke kwaliteiten de kandidaat bezit.
HUNTaHEAD is gespecialiseerd en getraind in functieanalyse, motivatieanalyse, talentanalyse, STAR-methodiek en competentiegericht interviewen.

3.Voorstellen kandidaten.

HUNTaHEAD stelt kandidaten voor op basis van het eigen CV (ook dit zegt iets over de kandidaat) en vult dit aan met een beoordeling van HUNTaHEAD waarin ervaring, persoonlijkheid en motivatie wordt toegelicht die specifiek relevant zijn voor de vacature van opdrachtgever. De beoordeling van HUNTaHEAD kan op twee manieren vorm gegeven worden:

• een beoordeling door middel van een persoonlijke toelichting (deze aanpak geniet onze voorkeur aangezien dan met opdrachtgever directe wederzijdse feedback mogelijk is omtrent onze bevindingen naar aanleiding van ons interview met de kandidaat).
• een schriftelijke beoordeling.

HUNTaHEAD stelt in principe niet meer dan 3 tot 4 kandidaten aan de opdrachtgever voor. Dit om zowel voor de opdrachtgever als kandidaten een kandidaten carrousel uitdrukkelijk uit te sluiten. Naar kandidaten zijn wij transparant over het aantal kandidaten waarmee zij ‘in de ring’ stappen. Vanzelfsprekend is alle andere informatie die nodig is om de kandidaten te vergelijken voorbehouden aan de opdrachtgever.
In principe is HUNTaHEAD bij de gesprekken van een kandidaat bij opdrachtgever niet aanwezig. Wel blijft de consultant van HUNTaHEAD beschikbaar als onafhankelijk adviseur. Een eventuele afwijzing zal door ons inhoudelijk gemotiveerd worden, hierin verwachten wij ook concrete feedback van onze opdrachtgevers.

4. Assessments / Psychologische Testen .

Ieder zijn vak. HUNTaHEAD houdt zich niet bezig met Assessments en/of Psychologische testen. Wel mag u van ons verwachten dat wij u kunnen doorverwijzen naar organisaties waar wij of onze relaties goede ervaringen mee hebben. Bel of e-mail ons mocht u nadere informatie wensen, wij adviseren u graag. Wellicht ten overvloede. Wij hebben geen enkele financiële binding met onze ‘vrienden van het huis’. Zoals het vrienden betaamt is onze wederzijdse verhouding volstrekt onbaatzuchtig en ontstaan op basis van wederzijds respect voor ieder zijn professionaliteit en integriteit.