Voorwaarden Vast Dienstverband Recruitment
Fee
De totale fee van HUNTaHEAD is 30% van het bruto jaarsalaris (inclusief vakantiegeld, midpoint bonus en vaste secundaire inkomenscomponenten). Facturering zal gestaffeld geschieden (zie kopje facturering hieronder). De minimum fee is € 15.000, - . HUNTaHEAD berekent € 2500,- aanvangsvergoeding (bureau- en searchkosten) die overigens in mindering wordt gebracht bij de eindfactuur.
Zowel traditionele werving (kranten, vakbladen e.d.) als internetwerving (d.m.v. jobportals en/of Google Adwords) wordt apart in rekening gebracht. Eventueel specifieke file search in externe Databases wordt apart gefactureerd. Voornoemde werving geschiedt altijd na afstemming met de opdrachtgever waarbij wij uitsluitend doorberekenen op basis van de werkelijk gemaakte kosten.
Facturering
De facturering geschiedt in 3 termijnen. De 1e termijn (aanvangsfactuur € 2500, -) bij formele opdrachtverstrekking. De 2e termijn (1/3 van de estimated totaalfee) zal gefactureerd worden bij daadwerkelijke introductie van kandidaten door HUNTaHEAD. De 3e termijn (totaalfee van 30% minus 1e en 2e termijn) zal gefactureerd worden bij benoeming van een door HUNTaHEAD geïntroduceerde kandidaat. Indien de opdrachtgever een z.g. "eigen" kandidaat zal benoemen alvorens HUNTaHEAD zijn kandidaten heeft geïntroduceerd dan zal de 2e termijn niet worden gefactureerd. De 3e termijn zal uitsluitend gefactureerd worden bij een benoeming van een z.g. HUNTaHEAD kandidaat.
Exclusiviteit
HUNTaHEAD geeft de voorkeur aan exclusiviteit voor elke opdracht voor een periode van minimaal 3 maanden. Reden hiervoor is dat op deze wijze het commerciële risico van HUNTaHEAD om tot invulling te komen enigszins in balans komt met het ‘no cure no pay’ risico. Voordeel van exclusiviteit is overigens dat kandidaten zo door een enkele partij op een professionele manier worden benaderd hetgeen ook het imago van opdrachtgevers op de arbeidsmarkt ten goede komt.
Tussentijdse beëindiging dienstverband
Mocht het dienstverband van een door HUNTaHEAD aangedragen kandidaat binnen een periode van zes maanden na indiensttreding worden beëindigd, dan zal HUNTaHEAD zich tot het uiterste inspannen om een nieuwe kandidaat aan te dragen. Aangezien de ‘schuldvraag’ bijna altijd lastig is te beantwoorden en in ieder geval niet bijdraagt aan het zoeken naar een oplossing stellen wij in een dergelijk (overigens uitzonderlijk) geval voor de ‘pijn’ te delen en zal HUNTaHEAD de opdracht opnieuw uitvoeren tegen 50% van het eerder berekende honorarium.
Voorwaarden Interim Posities Recruitment
Bemiddelingsfee
De opdrachten van InterimHunting worden altijd uitgevoerd op basis van ‘no cure no pay’. Bij opdrachten die in het bijzonder direct search (Headhunting) vereisen is zal er een vooraf overeengekomen aanvangsfee berekent worden die los staat van het uur/dagtarief .
Bij een succesvolle bemiddeling hanteert InterimHunting een uur/dagtarief dat zowel met kandidaat als opdrachtgever wordt overeengekomen. Wellicht ten overvloede, de marge tussen het uur/dagtarief van de kandidaat en het uur/dagtarief van Interimhunting aan de opdrachtgever brengt onze uiteindelijke fee tot stand.
Geen exclusiviteit
InterimHunting kent geen exclusiviteit voor zijn opdrachten. De snelheid van handelen beperkt het commerciële risico van InterimHunting om tot invulling te komen en is in balans met het ‘no cure no pay’ risico. Wel geven wij de voorkeur aan niet al te veel ‘competitors’ voor een opdracht aangezien wij het correct achten dat mogelijke kandidaten zo door slechts enkele partijen op een professionele manier worden benaderd hetgeen ook het imago van opdrachtgevers op de arbeidsmarkt ten goede komt.
Vanzelfsprekend is de beste methodiek exclusieve voorsprong bij een opdracht. Dit is vaak het geval indien wij al langer met onze opdrachtgevers werken en indien wij op basis van onze integriteit en professionaliteit zeker zijn omtrent ons succes om te invulling te komen.