Tijdschema Recruitment Proces Vaste Posities

Een eenmaal ingezet recruitment proces duurt soms langer dan wenselijk. Wij beseffen ons dit terdege en willen daarom met onderstaand tijdschema inzichtelijk maken wat er feitelijk gebeurd alvorens men een kandidaat een aanbod kan doen. Wij weten dat er onder de druk van de opdrachtverstrekking vaak wordt gemarchandeerd met de snelheid van het recruitment proces. Dat is niet onze stijl. Uiteraard zal in overleg en op verzoek van de opdrachtgever indien mogelijk in het totale proces een overlap c.q. versnelling plaats kunnen vinden indien de prioriteit van het invullen van de vacature hiertoe aanleiding geeft.

Onderstaand schema is gebaseerd op onze solide werkwijze en op basis van de ervaring van HUNTaHEAD.

Week 1/2	goedkeuring functieprofiel. briefing voor betreffende opdracht. indien gewenst, verkort functieprofiel op internet (HUNTaHEAD website en relevante jobportals). indien gewenst, opmaken advertentietekst voor traditionele media.
Week 2 t/m 8	filesearch in database van HUNTaHEAD goedkeuring (indien van toepassing) advertentietekst. benaderen van kandidaten uit database HUNTaHEAD. (indien van toepassing) data beschikbaar voor plaatsen advertentie. direct search van kandidaten 'uit de markt'. eventueel al interviews van mogelijke geschikte kandidaten uit database HUNTaHEAD interviews van kandidaten (uit database en eventueel al 'uit de markt'). middels beoordeling presenteren van mogelijk geschikte kandidaten. interviewen van inmiddels gegenereerde kandidaten (uit database HUNTaHEAD, via internet en/of reacties uit advertenties). middels beoordeling presenteren van mogelijk geschikte kandidaten.
Week 8 t/m 10/11	(afhankelijk van agenda('s) van opdrachtgever) interview(s) door opdrachtgever van geselecteerde kandidaten (maximaal 3 a 4 in 1e ronde).
Week 9 t/m 11/12	eventueel 2e ronde tussen finale kandidaten. keuze uit finale kandidaat door opdrachtgever. aanbieding door opdrachtgever aan kandidaat.
(note: een assessment of psychologische test is niet in dit tijdschema opgenomen)
Week 14 t/m 15/16	(uitgaande van 1 maand opzegtermijn) indiensttreding kandidaat bij opdrachtgever.

 

Tijdschema Recruitment Proces Interim Posities

Een tijdschema van een recruitment proces voor een interim positie is wezenlijk anders dan een recruitment proces voor een vaste positie.
Wij beseffen ons dit terdege maar weten ook dat, nog meer dan bij vaste posities, er onder de druk van snelheid vaak wordt gemarchandeerd met de kwaliteit van het recruitment proces. Dat is ook hierbij niet onze stijl. Uiteindelijk moet kwaliteit het ook bij de ‘snellere’ wereld van interimmanagement recruitment altijd ’winnen’ van snelheid. Wel zullen wij het proces aanmerkelijk versnellen omdat het een interim positie betreft, hierbij is snel schakelen nu eenmaal gewenst voor zowel interimmanager als opdrachtgever.

Onderstaand schema is gebaseerd op onze solide werkwijze en op basis van de ervaring van InterimHunting.

Week 1	(telefonische) briefing voor betreffende opdracht. goedkeuring functieprofiel. indien gewenst, verkort functieprofiel op internet (InterimHunting website en relevante jobportals).
Week 1/2	filesearch in database van InterimHunting benaderen van kandidaten uit database InterimHunting. (indien noodzakelijk en wenselijk) direct search van kandidaten 'uit de markt'. eventueel al interviews van mogelijke geschikte kandidaten uit database InterimHunting en via direct search.
Week 2	(afhankelijk van agenda('s) van opdrachtgever) interview(s) door opdrachtgever van geselecteerde kandidaten (maximaal 1 a 2 in 1e ronde). eventueel 2e ronde tussen finale kandidaat. keuze uit finale kandidaat door opdrachtgever. aanbieding door opdrachtgever aan kandidaat indiensttreding.