Specifieke Vacature

Naar aanleiding van een wervingsuiting in traditionele (krant, vaktijdschriften) en/of nieuwe media (onze website, jobportals etc.) kunt u uw interesse kenbaar maken voor een specifieke vacature/opdracht. Ook kunnen wij u zelf actief benaderen voor een specifieke vacature bij onze opdrachtgever.
Deze Directsearch methodiek is gebaseerd op het meer traditionele Headhunting: het actief benaderen van mogelijke kandidaten die gelet op de organisatie waarin zij werkzaam zijn en/of de functie die zij vervullen een geschikte kandidaat voor de vacature kunnen zijn.Headhunting komt vaker voor bij senior en/of managementposities of hele specialistische functies. Bottom line is het uitgangspunt uiteraard dezelfde: wij zoeken een juiste match op het juiste moment.

Ons vak is Search & Recruitment, dit betekent dus dat wij zowel Werven als Selecteren.
Elke vacature heeft zijn eigen wervingsdimensie en zal zijn eigen reacties uit de ‘arbeidsmarkt’ losmaken. Het niveau en de hoeveelheid van deze reacties zal ons proces van werven en selecteren bepalen. Dit kan dus ook betekenen dat wij u uitsluitend op basis van uw CV al moeten afwijzen indien het niveau en de hoeveelheid van de reacties uit de markt dit vereist; wij hebben na de werving een selectie moeten maken. Elke wervingsproces heeft zijn eigen dynamiek dus het is op voorhand lastig te benoemen hoe en wanneer voornoemde het geval zal zijn. Ons uitgangspunt is ten allen tijde: ‘onbekend maakt onbemind’ dus schroom nooit, mits uiteraard de basale criteria matchen, ons te contacten, is het niet voor nu dan wellicht voor later.
Bij een eventuele afwijzing is aan u de keuze om over te gaan tot een Open Inschrijving.

Veel van onze opdrachten zijn inzichtelijk via onze vacaturepagina. Soms en met name wanneer het Headhunting opdrachten betreft geven onze opdrachtgevers niet de voorkeur om hun vacatures middels onze vacaturepagina inzichtelijk te maken. Het is daarom altijd de moeite waard ons ook te contacten indien u niet direct een voor u interessante vacature ziet. Op onze vacaturepagina (zie oranje button rechtsboven)staan onze opdrachten in het kort beschreven. Een uitgebreid functieprofiel ligt ten grondslag aan de korte omschrijving en is bij interesse van uw kant op te vragen bij de eindverantwoordelijke consultant. Wij zijn trots op onze opdrachtgevers dus zullen bij voorkeur deze in de vacature benoemen. Soms hechten onze opdrachtgevers aan vertrouwelijkheid in 1e instantie. In dat geval zult u de vacature anoniem omschreven vinden op onze vacaturepagina. In het kader van transparantie hechten wij wel sterk aan ‘gelijk oversteken’ en zouden wij het zeer op prijsstellen ook inzicht te krijgen in uw CV mocht u geïnteresseerd zijn in een specifieke vacature.