In gesprek met ons

Geïnteresseerde en potentiële kandidaten zullen bij wederzijdse interesse altijd door ons worden uitgenodigd alvorens een eventueel gesprek met onze opdrachtgever zal plaatsvinden. Ook indien wij u al eens eerder hebben gesproken dan zullen wij u bij elke vacature bij onze opdrachtgever opnieuw uitnodigen voor een gesprek. Wij geven in verband met privacy en rust niet de voorkeur aan een gesprek in een openbare gelegenheid.

Het interview met HUNTaHEAD is gestructureerd van aard en duurt circa 1,5 tot 2 uur.
Doel van het interview is drieledig. Ten eerste is het gesprek bedoeld om kandidaat een duidelijk beeld te schetsen van de organisatievorm en specifieke vacature van onze opdrachtgever. Voorts wordt onderzocht of de kandidaat voldoet aan het competentieprofiel en de overige selectiecriteria. Tot slot wordt veel aandacht besteed aan de personality van de kandidaat waarbij in het bijzonder gelet wordt of deze zou matchen met de cultuur en wensen van de opdrachtgever
In de interviews wordt gebruik gemaakt van diverse technieken om op gedragsniveau (ervaringsgericht) te onderzoeken welke kwaliteiten de kandidaat bezit.
Wij zijn gespecialiseerd en getraind in functieanalyse, motivatieanalyse, talentanalyse, STAR-methodiek en competentiegericht interviewen.